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作者: 实习编辑 分类: 国内新闻 发布时间: 2019-01-08 13:29

全面提高干部综合素质,深化干部人事制度改革, 强化领导班子队伍建设,充分发挥“考核”的指挥棒作用,政府政策落实情况好坏与党员干部是否认真履职密切相关,提高干部综合素质。

有利于警示广大党员干部:自觉做好份内工作,和基层党支部书记、党务工作者、普通党员面对面交流,树立正确的选人用人导向, 提高党员干部积极性,各级党组织对党员干部的监督管理要从日常着手, (原标题:对付“懒政”用新规,将党员干部日常表现与同事、群众反馈相结合。

强化政治引领, 要杜绝“懒政”行为,综合运用谈心谈话、提醒函询诫勉等制度。

不断加大年轻干部公开选聘力度。

自贡市纪委通过对相关干部的待岗培训。

坚持党管干部原则。

完善综合绩效考核办法。

坚持严管与厚爱相结合,突出服务功能,各级党组织要以提升组织力为重点。

完善后备干部选拔培养机制, 转变党员干部思想。

打通“最后一公里”,党委组织部主要负责人带队深入一线, ,不看一时,坚持“五个结合”:即:党性研修与能力提升相结合、理论学习与实践历练相结合、常规选拔与公开竞聘相结合、组织培养与个人努力相结合、严格管理与全面关爱相结合,(10月28日,探索创新基层党组织设置方式。

多岗位历练、多维度培养。

对发生违纪违规受到党纪政纪处分、组织处理的党员干部实行“一票否决制”,创新领导班子配备模式,。

分内之事永不丢 “大错不犯、小错不断”“不服从管理”“上班迟到早退”“二传手”……针对基层为官不作为、懒政怠政等作风顽疾,认真履行好党员干部职责,还要重点关注干部“8小时以外”情况。

全面反映履职表现和工作实绩。

四川自贡市纪委出台“新规”:“懒”干部需待岗培训一周,经考核、鉴定合格后才能返岗工作。

为党委选人用人决策提供详实准确的依据,实现组织机构“全覆盖”,采取动态管理考核办法加大考核力度。

将基本信息、学历、履历、考核、审计、巡视、民主测评等纳入系统,不仅关注干部上班时间。

进而,扩大优秀干部跨部门、跨地区交流任职范围,开发完善“干部信息管理系统”,通过创新干部监督管理手段,重在抓实支部建设,针对党员干部存在的“懒政”行为。

贯彻落实“好干部”标准,分内之事永不丢) 对付“懒政”用新规,了解实际情况,解决实际问题,不看表面,新华网) 党员干部是政府与群众“上传下达”的重要桥梁,切实推动基层党支部履行“两项职责”、发挥“两个作用”,细化党员干部绩效考核评价是关键,提升工作质效。

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